被福特公司解雇

被福特公司解雇

虽然没有调查出什么问题，但亨利想摆脱艾柯卡的决心丝毫未变，他决意要把艾柯卡赶出福特公司。当他的调查未能达到此目的时，又在想其他的主意。

有人说，亨利手中有一张艾柯卡好友的名单，艾柯卡很快弄清楚这不仅仅是谣言。

接二连三有和他关系密切的人以各种理由被辞退。其中包括斯普里奇———他算得上底特律那些最富传奇式人物之一。人们对他的评价是：“他的血管里装的是汽油。”在推出几种新车，尤其是“野马牌”汽车和“菲斯特牌”汽车的过程中，他立下过汗马功劳，起过关键作用。

艾柯卡告诉亨利：“斯普里奇帮我们造出了‘野马牌’汽车，他使我们成了百万富翁。”

“你别胡诌了！”亨利打断艾柯卡的话，“我就是不喜欢他。你没有资格问我为什么不喜欢他。我说不喜欢就是不喜欢！”

斯普里奇被解雇后心里很不是滋味。斯普里奇很自信，深信自己的才干足以使他在福特公司站稳脚跟，哪怕是老板不欣赏他。然而他忘了，他是置身于独裁专制之下。

艾柯卡对斯普里奇说：“这算不了什么。也许我应该和你一道离开，虽然我的地位比你高，我也同样在这里受气。说不定这是亨利帮了你忙。在一个更为民主的环境中，你的才干会得到更大的承认和奖赏。眼下很难相信，但有一天你回过头来看的时候，你会感谢亨利把你赶走的。”

斯普里奇被解雇不久，克莱斯勒汽车公司的总经理马上邀请他去赴午宴。1977年初，他便开始在克莱斯勒工作，在为该公司计划生产小型车辆的过程中，他立即扮演了主角。许多他在福特公司想做而未能做的事情，在那里都实现了。

1977年新年伊始，亨利宣战了。他让麦金西经营管理咨询公司来帮助重组最高层领导班子。当这一重组工程结束时，公司里的一位高级官员在艾柯卡办公桌上留下一张字条，上面写着：“坚持下去吧，李。”当然这很不容易。

咨询公司经过了几个月的研究，耗资数百万美元，麦金西发表了建议书。这是一个所谓三驾马车的做法，即用3个行政执行官来取代历来的董事会主席和总裁两人领导制。

这种新安排从4月份开始正式生效。亨利当然还是董事会主席和首席执行官。菲尔·考德威尔被任命为副主席。艾柯卡继续当总裁。

表面上3人各有分工，井水不犯河水。而实际上，它的关键性改变———这次重组班子的理由，已由亨利发放的一个备忘录写得一清二楚。这个备忘录专门声称：“当主席不在的情况下，副主席就是首席行政执行官。”换言之，亨利在3人中为第一位，菲尔·考德威尔成了第二号人物。

宣布考德威尔为第二号人物，使艾柯卡和亨利的斗争走向公开化。在这以前，一直采取的是迂回战术，现在亨利的胆子更大了。这次重组班子实际上是用一种遮遮掩掩的、偷梁换柱能被社会接受而不致白热化的办法夺走了艾柯卡的权。

尽管艾柯卡怒火中烧，在公开场合他还是维护这个新班子。他对所有在手下工作的人说，这个新机构完美无缺。

不出所料，这个三驾马车的办公室没有维持多久。1978年6月，新班子建立仅14个月，亨利又搞出了新花样。这个班子不再是3个人，而改成4个人了。新安插进来的是亨利的弟弟克莱·福特。

这样，艾柯卡在这个班子里被推到第四位了。他现在有事不是向亨利报告，而得向菲尔·考德威尔报告，因为他的职位比艾柯卡高。

艾柯卡发现这段时期他的权力就像切香肠一样，过几天就会被切掉一段。但艾柯卡说，他不会去捡回失去的部分。

4天以后，亨利会见了9个董事会成员，告诉他们说他准备解雇艾柯卡。这一回董事会出来干预了，他们说：“不，亨利，你这样做是错误的。冷静下来吧，我们准备跟李谈谈。我们会把事情办妥的，你去向他道个歉。”

亨利很不高兴，他对富兰克林·墨菲说：“我今天失去了董事会。”

第二天，亨利来到了艾柯卡的办公室。这是8年来他第三次来艾柯卡办公室。他对艾柯卡说：“我们重归于好吧！”

艾柯卡与亨利之间的假平静维持了一个月。1978年7月12日晚上，像以往每次董事会召开的前夕一样，亨利与外部的董事们共进晚餐。他再次宣布准备解雇艾柯卡。

这一次他指责说，艾柯卡在他背后组织小集团反对他。

亨利再次遭到了一些董事的反对。他们纷纷指出艾柯卡对公司的忠诚以及他在公司的价值。他们要求亨利重新把艾柯卡放到公司第二号领导人的位置上。

这下亨利恼怒了，他脸色铁青。他怎能容忍别人回嘴！他大声嚷嚷：“有他就没有我！我给你们20分钟去作决定！”说完便怒气冲冲地离开了房间。

亨利无法间接地赶艾柯卡走，只有调整手段，直接动手了。

就在那天晚上，艾柯卡接到汽车工业的商业性周报《汽车新闻》的发行人凯恩·克莱恩的一个电话。“这事是真的吗？”他在电话里问。

“这事”所指，是不言自明的。克莱恩是亨利儿子的好朋友。艾柯卡猜想，一定是亨利指使儿子给克莱恩透露个消息，好让他通过报界知道自己已被解雇。

对于艾柯卡来讲，这是亨利的故伎重演。亨利希望解雇艾柯卡的消息通过第三者传给艾柯卡，而他自己却躲在幕后操纵。这就保证了“国王”不因亲自干肮脏的勾当而弄脏了自己的手。

第二天早晨艾柯卡照常去上班。办公室里一切如故，似乎什么也没有发生过。午饭时分，他甚至怀疑凯恩·克莱恩电话里说的事不可靠。但是不到15时，亨利的秘书通知他，说亨利让他去。

“看来真是如此。”艾柯卡心想。

当艾柯卡走进亨利的办公室时，发现他和他的兄弟比尔正坐在一张大理石会谈桌旁，面带不自然的表情。他们俩都神情紧张，艾柯卡倒是十分轻松。艾柯卡已有思想准备，知道将会发生什么，这次会见只不过是履行一下正式手续罢了。

当艾柯卡在桌旁坐下时，亨利支支吾吾，语无伦次。他从来没有直接解雇过任何人，他不知道话题该如何起头。

冷场了半天，亨利说：“有时候，我不得不照我自己的方式行事。我决定重新组织本公司。这是你最不乐意的，但你非得接受不可。我们一直合作得很好。”艾柯卡以不信任的眼光看着他。

亨利继续说道：“但是我觉得你应该离开这儿。对本公司来说，这是最好的办法。”

在整整45分钟的会见过程中，亨利自始至终未用“解雇”这个词。

“这都是为什么？”艾柯卡问。

亨利说不出任何理由。“这是我个人的事，是我对公司新的设想和安排。”他说，“我不能告诉你更多的，事情就是这样。”

然而艾柯卡坚持要他说明白。艾柯卡强迫他说出解雇的理由，因为艾柯卡相信他说不出像样的理由。最后，亨利只是耸了耸肩膀说：“得了，责任不在你。有时候就是不喜欢某个人，这是我的怪癖。”

艾柯卡手里只剩下一张牌了。他转向比尔说：“比尔是什么态度？我想知道他是怎么想的。”

“我的主意已经定了。”亨利说。此时比尔低着头默不做声。

艾柯卡有点失望，但并不奇怪，血要比水浓，比尔是这个家族的一分子。

此刻，艾柯卡想到了养老金和公司应该给他的补偿。于是说：“我有一些权益，我不希望在这方面还会引起争论。”

亨利说：“这好办，我们可以安排一下。”双方同意，艾柯卡的离职从1978年10月15日，艾柯卡54岁生日那天生效。如果他离职的日子早于这一天，将蒙受许多损失。

直至此刻，他们的谈话一直是很平静的。然后艾柯卡把话题抢了过来。他列举了为福特公司所做的大量工作。艾柯卡提醒亨利注意，这两年是公司历史上成绩最佳的两年。艾柯卡严正地指出，亨利应该知道自己抛弃了什么。

当快讲完时，艾柯卡提高了嗓门：“请看着我！”在这以前，亨利的眼光一直未与他相遇。艾柯卡意识到这是他们最后一次谈话了，因此声音越来越大：

“我告诉你，你将坐失良机！今年我们赚了18亿美元，加上去年一共是35亿美元，连续两年的好势头。但是，亨利，请你记住我的话，你永远也不会再有一年赚18亿美元了。你知道为什么吗？因为你压根儿不懂得我们是怎么把钱挣来的。”

这是千真万确的。亨利是个花天酒地的花钱老手，他从来不知道钱是怎么得来的。他只是坐在他的象牙塔里惊奇地叫喊：“天哪！我们在赚钱！”他成天坐在那儿滥用权势，他哪里知道如何使公司这部大机器正常运转。

这次会晤快结束时，比尔倒是情真意切地劝亨利改变主意，不要让艾柯卡走。但这无足轻重，也为时太晚了。当离开亨利办公室的时候，比尔脸上挂满了泪花。他不停地说：“这是不该发生的事。他太绝情了。”

接着，他对艾柯卡说：“你真冷静。你跟我们干了32年，他竟无缘无故地赶你走。你为他竭尽全力，在他一生中还没有一个人像你那样对待他。然而令我惊奇的是，他竟如此无动于衷。”

“谢谢你，比尔。”艾柯卡说，“然而我已经死了，你和他还活着。”

艾柯卡回到自己办公室后。电话一个接一个，有朋友打来的，也有同事打来的，询问他是否真的被解雇了。很显然，关于艾柯卡被解雇的风声早已传出。这天下班前，亨利向高级行政官员们下达了一则含糊其辞的备忘录。备忘录只寥寥几字：“有事请向菲尔·考德威尔汇报，立即生效。”

那天下午离开办公室后，艾柯卡觉得如释重负。“感谢上帝，可以让我清静一点了。”他自言自语地坐进了车里，他们刚刚完成了历史上最好的6个月的计划。

回到家里，艾柯卡接到了小女儿丽娅的一个电话。她当时在网球训练营，这是她第一次离开家。她从广播里听到父亲被解雇的消息，哭泣不已。

每当艾柯卡事后回忆起这可怕的一周时，首先闪现的是丽娅在电话里的哭声。艾柯卡恨亨利如此绝情解雇了他；他更恨解雇他的方式。在全世界知道这件事之前，不容他坐下来跟孩子们说一声。

丽娅不单是悲伤。她在悲伤中还带有怨恨，恨父亲被解雇之前为什么不事先跟她打个招呼。她根本不相信父亲事先会一点也不知道。

“您怎么可能会不知道呢？”她责问艾柯卡，“您是一个大公司的总裁呀！您总是知道将要发生的所有事情的。”

“这一回真的不知道，亲爱的。”艾柯卡告诉她。

在整整一个星期里，丽娅度日如年。有些年轻人幸灾乐祸。是么，总经理的女儿，处处有优越感，最后受到惩罚了吧！

人们说爬得越高摔得越痛，艾柯卡那个星期就是那样。他有生第一次尝到被人赶走是什么滋味，还是在总裁的位置上。

一被福特公司解雇，艾柯卡这个人就似乎在世界上已不存在。“野马之父”一类的词语顷刻之间销声匿迹。那些在他手下工作的人，他的同事和朋友们，都怕见到他。昨天，他是一个英雄；今天，他像是麻风病患者，人们不顾一切地躲着他。

每个人都清楚，亨利正准备掀起一个排除艾柯卡支持者的大浪潮。不管是谁，如果不与他彻底断绝关系，都有被解雇的危险。

艾柯卡的父亲经常对他说，一个人在他临终时有5个真正的朋友，他就算是生得伟大了。艾柯卡此刻体味到了这句话的含义。

艾柯卡感叹不已：你可以几十年如一日与人为友；你可以与他同享欢乐，分担忧愁；当他有难时你可以保护他。遗憾的是，当你自己时运不济时，他却溜之乎也，从此杳无音信。这就是人生！

艾柯卡的自尊心极大地受到了伤害。虽然有时偶尔也会接到某个人的电话：“让我们一起喝杯咖啡吧！我对于所发生的事简直不可思议。”但是他在公司里的大多数朋友遗弃了他。让他深深地明白，职场中的友谊是不存在的，那里只是一个平台，人们争食的平台。在艾柯卡一生中，这件事伤透了他的心。

艾柯卡的被解雇在社会上引起了极大的关注。

美国哥伦比亚广播公司著名电视评论员沃尔特·克朗凯特在CBS晚间新闻节目中详细报道了这件事，评论说：“这简直像是在读关于汽车行业的一部惊奇的小说。”

《汽车新闻》有篇社论，说得艾柯卡心里美滋滋的。社论在提到他年薪100万美元的收入后指出：“从任何标准来看，他的每一个铜板都是受之无愧的。”社论没有直接批评亨利，却说：“本行业中最佳的球员，如今成了一个自由人。”

一些社论撰稿人和专栏作家甚至觉得这件事实在莫名其妙，叫人难以相信。杰克·埃根在《华盛顿邮报》的财经版上撰文说，这样的事居然能发生，不禁使人“提出这样一个问题：像福特汽车公司这样偌大的一个企业，它的经营怎么可能会同一块世袭领地一样由一个人说了算？”

一位专栏作家说：“此事想起来真有点毛骨悚然。福特公司在美国如此之大，它可以影响每一个人。看来，这家公司是在一个蛮横无理的人控制之下的，此人不对任何人负责任，天马行空，为所欲为。”

辛迪加专栏作家尼古拉斯·冯·霍夫曼则写得更为淋漓尽致。他把亨利叫作“60岁的更年期少年”。他的文章结尾说：“如果世界上像艾柯卡这样的人职业都没有保障，还谈得上你我之辈？”