第二章工作的专注

工作需要专注

深圳市航盛电子股份有限公司如今已成为国内汽车电子产业的领跑者。建厂之初，员工只有30人，产值不到100万元，而2001年的产值达到2亿元，2002年达到4亿元。航盛公司是如何取得跨越式的发展呢？

公司总经理杨洪说：“公司能有今天也谈不上什么秘诀，只是公司内无论是管理者，还是普通的员工，都在实施?焦点法则，即把80％的精力放在20％的事情上。原因很简单，这20％的事情能带来80％的效益。以我来说，我只专注三件事，即制定战略，培养干部，整合资源提高核心竞争力。”

作为员工，职场的锦绣前程开始于专注的本职工作，员工用心做好自己手头的工作其实是企业发展强大的主要动力。因为企业的效益都是员工创造的，即使再正确的决策或方案都是空洞的，只有靠员工去落实，通过员工一点点的工作去实现决策的目标。因此，企业领导是企业蓝图的策划者，也是企业发展的推动者，而企业员工才是企业的效益者，也是企业发展的创造者。毫无疑问，一个企业要发展那就要倾向于选择专注工作的员工，哪怕他在某些方面的能力稍有欠缺。一个精明能干的员工，即使很有能力，但是不能专注于本职工作，不以公司利益为重，对企业也无丝毫益处，也不能推动企业向前发展。

在众多知名企业中，最显著的莫过于微软员工的专注工作推动微软不停发展的事例了。在微软的发展史上，无论是现在，还是将来，开发视窗都占据着举足轻重的地位。

在开发期间，每一位参与人员都开足马力，进入到近似疯狂的工作状态，几乎没有白天和黑夜之分。据说，有位担任测试工作的程序师把自己的睡袋也搬到实验室，整整一个月足不出户，傻乎乎地等待着每个程序的编写完成，以便不耽误一分一秒的测试时间。

对于微软的优秀员工而言，不论把他们称作螺旋头脑、数位头脑、齿轮转动头脑，或是工作狂、电脑狂，还是微软狂，都无疑在说明一个问题，这是一群专注工作的家伙。事实证明，微软的兴旺发达与这群员工专注工作的精神是密不可分的。正是这些员工专注的工作，才创造了微软发展的神话，才创造专了比尔·盖茨的财富神话。

员工专注工作，从细处讲就是尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于企工业信誉的事，对工作中的大小挑战，有勇气和毅力进行攻关。

专注工作的员工，绝不会在工作时间做私事，在工作时办私事，不但会耽误工作进度，还会影响工作的氛围。

专注工作的员工不但能推动企业兴旺发达，而且能为自己塑造锦绣前程。从某种程度上讲，不能专注于工作的员工是相当可怕的，特别是那些身居要职而又散漫的人，或是居心不良的精明能干者。前者不能很好地执行上级管理者的决策，而后者却会泄露公司的经营决策、商业秘密。但无论是二者中的哪种人，他们的行为都将影响企业的生存与发展。企业当然要排除这样的员工或管理者，为专注工作的员工提供良好的工作氛围和更加发展的空间。

荀子说过这样的话：“蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也。”一句话道出了专注的重要性：无论做什么事，要想取得成功，必须树立专注的精神，一步一个脚印去努力争取。

在企业中，要想出类拔萃，就要树立这样的职业精神。

在通向锦绣职场前程的路上，既有烂漫的山花，也有丛生的荆棘。走在山花烂漫的路上，我们可能会被美丽的山花所吸引，却疏忽了赶路的行程或者淡忘了自己的目标；走在荆棘丛生的路上，前面的挑战可能让我们失去信心，退缩不前。

很多有才华的青年，能够克服荆棘丛生的道路，却被烂漫的山花所累；或者对烂漫的山花视而不见，却在困难险阻面前退缩。无论哪种情况，最终都会推迟目标的实现或者不能实现目标。

很显然，要实现自己的目标并不是一件容易的事，这需要我们专注于自己树立的目标，用自己的毅力和专业技能克服在通往目标道路上的挫折与诱惑。

尼玛就是一个很好的例子。一进入公司他就被派驻国外工作，过了一年监禁般的生活。调回公司后，他充分运用在海外的经验施展才华，年纪轻轻就升到业务经理的职务。

但是就在他提任业务经理期间，市场行情大幅下滑，再加上其应变措施太慢，造成了公司严重损失，公司追究责任的结果使得尼玛被降为普通职员，这使他备感屈辱，如坐针毡。

好几次尼玛都想辞职，但最后并没有这么做。他告诉自己，以前的光辉历史已成为过去，重要的是如何处理和应对未来可能出现的问题，他在内心不断地激励自己：“绝不气馁、绝不罢休，永不放弃。”

从这句话中可以看出他急于想从逆境中突破而出，勇于迈向未来的强烈奋斗精神。蛰伏一年之后，他被分配到另外一个部门，并经过自己的努力，又一次获得升职，最后成为这家公司的总裁。一帆风顺的事业之途，有时无益于优秀职员的培养，经过几番波折，能够突破艰难，化阻力为助力，反而能造就处变不惊的企业优秀才干。

尼玛从动摇到专注，再到走上锦绣的前程，都说明只有专注才能使你成功，因此，成功者都必须树立专注的精神。

成功者的“优秀”体现在很多方面，或许在工作上很出色，或许在人际关系上处理得非常好，或者时时都在维护公司的利益和信誉，等等。但是，专注才是成功者最根本最本质的标准。因为专注者都不是一时一地地为了某个目的而表现得“精力集中”，而是始终一贯的。正如伟人所说：“做一件好事并不难，难的是一辈子都做好事。”专注是综合的整体的优秀，而不是单方面的，更不是有“目的”性的，而是一贯的。

专注助你走上成功路

查理到某大公司应聘部门经理，老板提出要有一个考察期。但查理没想到上班后却被安排到基层商店去站柜台，做销售代表的工作。尽管查理感到无法接受，但还是耐着性子用心做好本职工作。后来，他认识到，自己对这个行业不熟悉，对这个公司也不十分了解，的确需要从基层工作学起，才可能全面了解公司，熟悉业务，何况自己拿的还是部门经理的工资呢！

虽然实际情况与自己最初的预期有很大的差距，但是查理懂得这是老板对自己的一种考验。他坚持下来了，两个月以后他全面承担了部门的职责，并且充分利用三个月最基层的工作经验，带领团队取得了良好的业绩。半年后，公司总经理被调走了，他顺理成章地接替了那个位子。

很多新进入职场的年轻人之所以不能专注于本职工作，总认为自己被“大材小用”。而在实际工作中，经验的重要性是远远大于知识的。一个新手到了工作岗位上，他将很快发现，他的所学对于工作而言，在短期内起不了多大作用，他一开始根本就无从着手，因为书上得来终觉浅。

象故事中的这个查理先生，来时雄心勃勃，要做经理级人物。但如果真让他直接做经理的话，他必然感到无所适从，不出两天就会感觉自己没多少贡献，脸皮薄儿一点的话会打一封辞职信，收拾包裹走人。

等经理把他下放到柜台的时候，查理才发现，原来他对行业、企业都不怎么了解，很多具体操作都还不太懂。就算懂得，也仅仅是概念性的和表面性的东西，谈不上了解具体性的和实质性的层面，如果没有这一段最基层的柜台经历，他是无法成为一个合格的经理的。

一个平凡的人，如果他一开始就能专注于本职工作，他就会积极主动，以极大的热忱、责任感投入到工作中，升职加薪的机遇自然就会不请自来。

一个没有专注职业精神的员工只能平凡下去，还有些平凡者经常自暴自弃，他们认为：“反正我也是个平凡人，过一天算一天吧！”于是，学习没动力，工作不专注，结果什么事也干不好。最后平凡人都做不成，只有沦为平庸的人。真是可悲可叹，他人对此却无能为力。

因此，一个想在职场上有锦绣前程的年轻人，必须从进入职场的第一天开始，就专注于本职工作，这样才会实现理想。

在一般人眼中，仓库保管员是再平凡不过的工作了，只要收好货、发好货、保管好货就可以了，既简单，又用不着费脑筋。而大庆油国的仓库女保管员却能专注于平凡的工作，从而做出骄人的业绩，被同事、领导们称为保管员的“状元。”

齐莉莉对自己经手发货的500多项、7万件器材，能一口气报出它们的名称、型号、规格、单价及数量，并且能闭上眼睛准确地到货位上取出所需的器材。齐莉莉是凭什么成为一部活电脑的呢？答案是：从参加工作便用心做好本职工作，日积月累，从平凡中塑造了优秀。

魏书生中学毕业后，他到北国插队，成了一名普通劳动者，后来他做代课教师、民办教师、公办教师，教小学、教中学，他始终专注于本职工作——兢兢业业地教书、孜孜不倦地育人、勤勤恳恳地研究，最终他成了大名鼎鼎的教育家。

徐虎是上海房管部门的一个极其普通的水电工，他从事的工作也极其普通，他从没有想成名成家，但却想为老百姓真心服务，于是他设立了“方便信箱”。30年，他始终如一地在爬下水道，通排粪管、修水龙头。谁也看不出，每天背着工具包走街串巷的老师傅却是位全国劳动模范。

徐虎与其他全国劳动模范，之所以能获得巨大的成就，就在于他们始终专注于本职工作，坚持不懈。因此，奉劝新老职员，对待工作一定要专注，专注于平凡小事方可以成就不平凡的事业。

实际上，很多知名企业的高层主管，都开始先是一名普普通通的员工，不同的是他是优秀的员工，很少有一开始就高高在上而做出成绩的。美国通用电气前总裁杰克·韦尔奇就是从最基层工作做起的，在CE整整工作了27年才升为总裁的。因此说，员工的锦绣职业前程开始于专注。

一天，在一棵古老的橄榄树下，乌龟听见一只长得很漂亮的雄鸽子说，狮王二十八世要举行婚礼，邀请所有的动物都去参加庆典。既然狮王二十八世邀请所有的动物都去参加庆典，那我也是动物，我也应该去！乌龟心里想。

乌龟上路了，在路上它碰见蜘蛛、蜗牛、壁虎，还有一大群乌鸦。它们先是发愣，然后规劝并嘲笑说：“乌龟呀乌龟，不是我们说你，这么一个非常简单的道理你都不懂，婚礼马上就要举行，可你爬得这么慢，你能赶上吗？别说婚宴早已结束，洞房也已闹完，等你赶到，恐怕生下的小孩也已经长大成人并可以举行婚礼了。”

但乌龟执意前行。

许多年后，乌龟终于爬到了狮王洞口。只见洞口到处张灯结彩，各类动物几乎应有尽有。这时快活的小金丝猴告诉它说：“今天，我们在这里庆祝狮王二十九世的婚礼。”

乌龟说明了来由，受到狮王的热烈欢迎，并把乌龟作为自己最信赖的朋友。

专注目标，坚持不懈，才会得到一个圆满的结果，这样才会引起上司的注意、信任和青睐。

从前，在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他在远行住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“标准石油每桶四美元”的字样，在书信以及在账单上也不例外，签了名，就一定写上那几个字，久而久之，他因此被同事叫做“标准石油”，而他的真名反倒没有人叫了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。

后来，洛克菲勒退休，阿基勃特当上了董事长。

在美国标准石油公司，有才华和有能力的人不在少数，但能够获得洛克菲勒青睐和信任的，却是一个小小的推销员阿基勃特。究其原因，关键在于阿基勃特肯专心一意于公司的利益，并坚持到底。

你专注及坚持的心志够不够坚强？这可是赢得上司青睐与信任的重要因素。因为上司需要的是与自己同甘苦共命运的员工。在打拼创业的时候，他需要的是帮手，在守业发展的时候，他需要是推动发展的人。你就要做这样的帮手和推动发展的人，那就会获得上司的信任。

也许有人会说，许多上司老板都是朱元璋之类的人物，打天下的是你，坐天下的是他，而且后来杀掉的却是你。我们说象朱元璋之类的人物的确不少，然而对于一般的企业主来说，企业的生存与发展是永远的，不可能象朱元璋那样一统天下就长治久安了。因此企业永远需要的都是推动发展的人，这个人肯定不会被“杀掉”，只能赢得信任并担当重任，以推动企业发展。

专注提升核心竞争力

作为一个社会人，要想脱颖而出，成为企业中的骨干，专注精神是必不可少的要素之一。

当前，很多年表人把事情看得过分简单，不肯集中自己所有的精力去努力。须知，经验好比一个雪球，在人生的路上，它永远是愈滚愈大的。任何人都应该把精力集中在某一件事业上，不断工作、不断学习。你所花费的功夫愈大，所得到的经验也愈多，做起事来也就愈觉得容易。

两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺，并且拿同样的薪水。可是一段时间后，叫阿诺德的那个年轻人青云直上，而那个叫布鲁诺的年轻人却仍在原地踏步。

布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释他与阿诺德之间的差别。

“布鲁诺先生，”听完布鲁诺的抱怨之后，老板开口说话了，“您现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”

布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。

“有多少？”老板问。

布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板一共40袋土豆。

“价格是多少？”布鲁诺又第三次跑到集市上问来了价格。

“好吧，”老板对他说：“现在请您坐到这把椅子上，一句话也不要说，看看别人怎么做。”

老板将阿诺德找来，并让他看看集市上有什么可卖的。

阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说：到现在为止，只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少多少，土豆质量很不错，还带了一个让老板看。这个农民一个钟头以后还会弄来几箱西红柿，据他看价格非常公道。阿诺德又说，昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会进一些的，所以不仅带了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢！

此时老板转向了布鲁诺说：“现在您肯定知道为什么阿诺德会受到公司的重用了吧？”

作为雇员，对待工作专注的程度直接影响你在公司的地位。正如文中的两位员工，布鲁诺只干老板吩咐的事，做工作的奴隶；而阿诺德从公司的利益出发，时刻专注于有利公司的事情，争做企业的主人，于是他受到经理的重用。

不专注的人是为了完成任务而做事，他的工作是应付了事，是简单机械的；而专注的人是为创造效益而工作，他的工作是追求最佳结果和最大效益，是开拓创新的。因此，一个人是否专注，从他做事的情态便可反映出来。

系统论有一至理名言：整体大于部分简单相加之和。这个效能同样适应工作中的持续效应。研究发现，人的大脑在工作时要达到最佳状态，必须将时间做整批的运用，只有保持其效应的持续性，才能尽快地获得预期的目标。

一个人的品性是多年行为习惯的结果。行为重复多次以后就会变得不由自主，似乎不费吹灰之力就可以无意识地、反复做同样的事情，到后来不这样做已经不可能了，于是便成了人的品性。因此，一个人的品性受到思维习惯与成长经历的影响，这种品性在工作、生活和学习方面都起着决定性的作用。

一个初入职场的人，就缺乏专注工作的态度，做事三心二意，遇到困难就跳槽，久而久之，养成了缺乏专注精神的工作习惯。这种习惯势必影响他以后的前程，无论他做何种行业，这种工作习惯都极难被驱除。

威廉·怀拉是美国推销寿险的顶尖高手，年收入高达百万美元。他成功的秘诀就在于拥有一张令顾客无法抗拒的笑脸。那张迷人的笑脸并不是天生的，而是长期苦练出来的。

威廉原来是全美家喻户晓的职业棒球明星球员，到了40岁因体力日衰而被迫退休，而后去应征保险公司的推销员。

他自以为以他的知名度理应被录取，没想到竟被拒绝。人事经理对他说：“保险公司推销员必须有一张迷人的笑脸，而你却没有。”

听了经理的话，威廉没有气馁，立志苦练笑脸，他每天在家里放声大笑百次，邻居都以为他因失业而发神经了。为避免误解，他干脆躲在厕所里大笑。

经过一段时间练习，他去见经理。可经理说：还是不行。

威廉不泄气，仍旧继续苦练，他搜集了许多公众人物迷人的笑脸照片，贴满屋子，以便随时观摩。

他还买了一面与身体同高的大镜子摆在厕所里，为了每天进去大笑三次。隔了一阵子，他又去见经理，经理冷淡地说：“好一点了，不过还是不够吸引人。”

威廉不认输，回去加紧练习。有一天，他散步时碰到社区的管理员，很自然地笑了笑，跟管理员打招呼。管理员对他说：“怀拉先生，你看起来跟过去不太一样了。”这句话使他信心大增，立刻又跑去见经理，经理对他说：“是有点味道了，不过那仍然不是发自内心的笑。”

威廉不死心，又回去苦练了一段时间，终于悟出“发自内心如婴儿般天真无邪的笑容最迷人”，并且练成了那张价值百万美元的笑脸。

威廉永不死心，专注地练就了他那张价值百万美元的笑脸，那张笑脸成了他最好的名片，并为他创造了巨大的经济效益。推销保险是最具挑战性和竞争性的行业，而威廉在这个行业中如鱼得水，非常顺手。

可以说，专注能够使一个人具备核心竞争力。即使暂且不具备竞争力，只要具备了专注的精神，那也可以凭借着专注的毅力，练就一手绝活，从而让自己具备独特的核心的竞争力。

专注能使平凡创造伟大

成功者都从一点一滴的小事干起，这一点一滴的小事看似平凡，但一直坚持干下去，那么集腋成裘，聚沙成塔，就会从平凡小事中创造伟大的成功。

我们正生活在一个浮躁的时代，自我的张扬和个人主义的回归使人们的自我认识不断膨胀，许多人都不愿做平凡小事。对此，有必要提醒这些人，巨大的建筑总是由一石一木叠起来的，不以平凡之事为轻者，才可以成就不平凡。

在极其平凡的小事中和在极其低微的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。只要把自己的事情做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动并发挥自己的潜能，圆满地达到目标，锦绣的前程就会随之而来。

不专注平凡小事者，无不成为平庸者。

大卫是一家机械厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始不停地抱怨：“凭我的本事，做修理这活太丢人了！”

每天，大卫都对工作之平凡而抱怨不停，从来没想过用心修理好手中的机器。而与大卫一同进厂的三个工友，从没以工作之小而蔑视它，而是用心做好手头上的每一件事。不到一年，这三个工友有一位被另一家机械厂聘用，另两位被老板送进某工业大学培训。独有大卫，仍旧在抱怨声中，做他蔑视的修理工。

无论你正在从事什么样的工作，要想获得成功，就要积极主动地干好工作中的每一个平凡之处，把工作当回事。如果你象大卫那样，鄙视、厌恶自己的工作，对它投以“冷淡”的目光，那么，即使正从事最不平凡的工作，也不会有所成就。伟大的成就是要从平凡小事做起。忘记这一条职场规则，永远不能可脱颖而出的。

今天，许多人认为自己所从事的工作是平凡的。这一现象，在一些刚走出校园的年轻人身上尤为突出。他们无法认识到平凡小事的价值，只是迫于生活的压力而劳动。轻视自己所从事的工作，自然无法投入全部身心，于是在工作中敷衍塞责、得过且过，这样的人在任何地方都不会有所成就。

公共汽车售票员干的事恐怕再平凡不过了，但北京市21路公共汽车1333号车的女售票员李素丽却是以专注工作的职业精神，在平凡的岗位上干出了不平凡的成绩，她先后被评为“全国优秀售票员”、“全国劳动模范”，并荣获全国“五一劳动奖章”。

掏粪工人时传祥，也在这个平凡的工作岗位上做出了不平凡的成就，被评为“全国劳动模范，”并受到刘少奇主席的亲切接见。

工作本身并不能确定从业者的优劣，但是对于工作的态度却能辨别一个人今后所能取得的成就。然而社会上许许多多的人，却把工作分成三六九等，他们总是固执地认为，某些工作是低贱的，而某些工作却前途无量。或许正是因为这种观念，中国的产品在国际市场上才会毫无竞争的优势可言。

许多年前，一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员。这是她涉世之初的第一份工作，因此她很激动，暗下决心：一定要好好干！

但令女孩万万想不到的是，上司安排她去洗厕所！而且上司对此工作的质量要求特别高，必须要把厕所洗得光洁如新！

洗厕所，而且工作标准如此之高，对于一个刚步入社会的女孩来说，困难是不难理解的。开始时，她只是充满抱怨地干这份工作，因此不断受到上司的指责。于是，她陷入困惑、苦恼之中。这时，她面临着一个抉择：是继续干下去，还是另谋职业？

正在这关键时刻，一位前辈及时帮她摆脱了困惑与苦恼，更重要的是帮她认清了工作的态度。这位前辈并没有用空洞的理论说教，只是亲自做样子给她看。首先，她一遍遍地抹洗马桶，直到抹洗得光洁如新。然后，她从马桶里盛了一杯水，一口喝了下去，竟然毫不勉强。

这位前辈的行动让她痛下决心：做好洗厕所的工作。因为她从前辈喝马桶里的水体会到，工作的好坏直接关系到工作者本身，如果马桶里的水是脏的，受到伤害的是洗马桶者。

几十年光阴一瞬而过，这位洗马桶的女孩成为了日本政府的主要官员——邮政大臣。她的名字叫野田圣子。

专注于平凡小事，坚持不懈地用心做好，照样可以获得成功。

北京便宜坊烤鸭店青年厨师程明生，会做2400多道菜，写了一部20多万字的烹调书。

纺织工人叶慧英改进操作方法，成为织布业的改革家，被评为“全国劳动模范”。

杜德顺从医学院毕业，却到浴室当修脚工，他把书本知识和实践知识结合起来，编写了《常见脚病医术》一书。

四川蓬安县医院清洁工人沈万明精于灭鼠，成了中国医学科学院特约研究员。

湖南省郴州东江水泥厂工人许永善成了著名工程师，写出了专著。

不要轻视自己所做的每一件事情，即使是平凡的小事，也值得你去做，值得你全力以赴，尽职尽责，认真地完成。小任务能够顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，才不会轻易跌落。

机会青睐专注者

小约翰·D·洛克菲勒曾经说过：“我把机会只留给那些做事全力以赴并能善始善终的人。”

有一年轻人，从师三年学得一手修补器具的手艺，自此每天挑着担子走街串巷给他人修补器具，尽管有些辛苦，便以此手艺养活全家还是绰绰有余。

有一天，手工匠照例挑着担子出门揽生意。当走上官道时，听到皇帝御车即将经过的消息，他急忙把担子放在路旁，忐忑不安地跪在地上。不一会儿，出巡队伍如期而至。令他意想不到的是，御车未再前行，而是停在他面前，吓得他磕头如捣蒜。

原来当队伍经过时，皇上不经意地看到手工匠身旁的担子，而恰巧皇冠因为颠簸而有些松脱了。于是便下令停车让手工匠给修理。手工匠接过皇冠，没用多久便修好了，皇上很是高兴，便赏赐他纹银十两。

手工匠别提多高兴了，心里琢磨：“我以后再也不走街串巷穷忙活了，我要专门跟在皇帝车队后面，为皇上修皇冠。”想至此，便挑起担子抄小路回家。

在经过一片森林时，手工匠被一只猛虎拦住了。开始，他非常害怕，但待他仔细一瞧，发现这只猛虎并无恶意，老虎高举一只爪子，面露痛苦表情。

手工匠大胆地走近一瞧，发现老虎的爪子上扎着一根竹刺。他哆哆嗦嗦地取出工具，将竹刺拔了出来。作为报酬，老虎特地捕了一只鹿送给他。手工匠得意非凡：“这只鹿至少可卖纹银二十两，给皇帝老儿修皇冠，需要跋山涉水。与其受风吹日晒，不如在这森林里专给老虎拔竹刺。”

于是，手工匠再也不走街串巷为人修补器具了，而是每天在森林深处，专等着为老虎拔竹刺。但很不幸，他不但没有遇到第二只需要拔刺的老虎，自己反倒成了老虎口里的美食。

手工匠犯了一个严重的错误，拿偶然的机会作为自己安身立命的基础，而不是踏踏实实地工作。机会并不是每天都有的，只有依靠专注于固定的工作目标，使自己在业务流程上有更多的经验、技能，对工作有更全面的了解。

这样，老板才会自动为你提供更多的发展机会。

然而，现在职场中很多年轻人都在抱怨着：“为什么不给我机会呢？他比我有什么高明之处，为什么他得到提升而不是我？”类似的抱怨还有很多，仔细观察这些人在职场中的表现，他们从来没有一天能专心致志地做好工作，总是三心二意，马马虎虎，有的人对工作中的基本流程都说不清楚。对这样的人，谁敢把你提升到管理层？记住：蜜蜂从每朵花中吸取精华采集花蜜。同样的，每个职场中人也只能在每天的工作中学到了有用的知识，或培养个人能力。这将使你获得机会成为可能，因为只有有准备的人才能抓住机会，机会也只撞有能力把握它的人。

很显然，整天抱怨自己没有机会的正是那些游手好闲的人，而不是专注工作的人。机会的存于源于专注的工作，如果一个人全力以赴地对待工作，那么，在不知不觉间，与他的聪明才智相符的机会就来到他的身边。

成功人生的专注效用

专注的定义是什么呢？

所谓专注，就是把意识集中在某个特定欲望等上的行为，并且一直集中到找出实现这项欲望的方法，而且成功地将之付诸实际行动并成功达到目的为止。非常的恒心、毅力、自信心和欲望等是构成专注行为的主要因素。

无论做什么事，只有心无旁骛地完成自己锁定的目标，才是专注的最好体现。任何成功的伟人、英雄、军事家、企业家……他们除了拥有智慧与执著外，更重要的还是具有专注的精神！因为只有这样，才能全力以赴，才能更接近成功的目标。

相传，一日康熙率众皇子去狩猎，皇家猎场里众皇子大显身手，个个都兴致勃勃，满载而归。归来的路上，康熙依序问阿哥们狩猎时都看到了什么。

大皇子：我看到很多，有草原、密林、蓝天、白云……

二皇子：我看到皇阿玛、各位兄弟、战马……

三皇子：我看到了皇兄、皇弟们的敏捷身手、飒爽英姿，看到了大清的未来……

四皇子（雍正：我只看到了猎物！）

听了雍正的回答，康熙眼放神光，纵声大笑：“哈哈……很好，你能专注所行，心无旁骛！”说罢，纵马狂奔而去。

一代伟大帝王康熙盛赞专注的精神，足见其具有的非常价值。当然，这不能说雍正成其伟业，只是因为这一件小事。但事情虽小，却能折射出一个人做事的风格、态度、行为中只有具备专注的心态，才是走向成功之路必备的先决条件。可见，具备了专注的精神，就能够为自己创造锦绣的人生前程。

专注的实质就是集中精力，集中精力是成功最重要的特质。干任何事情，如果你没有集中精力，便会有危机产生。所以，你能否成功，关键在于你是否集中所有的精力，是否把所有的精力都集中在所追求的目标上对一件事情用心的程度，可以决定成就的高低。

在现实社会中，做事专注的精神不但一直为人们所称颂，而且受到人们高度的景仰，因为专注的精神，更需要能够经受挫折、坚持不懈、持之以恒的毅力，需要勇于迎接任何困难、逆境而披荆斩棘的精神！这种精神能够催化人生的成功。具备这种精神，能够创造锦绣的前程。

可是，更多的人一旦遇到一点问题、一点挫折，就唉声叹气：“看看别人，还是他们的岗位好啊，要是能换一换就好了。”总认为这山比那山高，如此心态，当然不可能集中所有的精力，也当然不会有大的成功。

不要认为自己在本职岗位上的努力是微不足道，物质的质地松散与坚硬取决于每一个分子、原子；国家、民族、企业的兴衰则取决于每一个人！狼群之所以可怕，就是因为它们一旦锁定目标，即不受任何干扰，每一个成员均一往无前地专注于这个目标。

一个人做事情只有持之以恒，终如一，有非常的毅力和恒心，才会取得成功。

我国古代有个“愚公移山”的故事：北山愚公年已九十，在他家房前有座大山，出入很不方便。于是愚公就与家人商议，要铲掉大山，让路一直通到豫南，到达汉水以北。家人纷纷响应，开始挖山开石。

河曲智叟笑着劝阻说：“你太不明智了，象你这把年纪，连山上的一草一木也拔不掉，何况土石呢？”

愚公反击说：“我死了还有儿子，儿子又有孙子，孙子又会有孙子，子子孙孙是无穷的，而大山不会再增高，为什么挖不平呢？”

智叟无话可说。天帝得知后非常感动，就命山神将大山背走了。从此，愚公家门前便畅通无阻了。

从这个故事可知，具有专注精神的人有着非常强大的神奇力量，简直能够感天动地。

美国成功励志专家拿破仑·希尔博士把专注喻为人生成功的神奇之钥。

如果一个人专注于自己的目标，又怎能不攀登人生的巅峰呢？

把眼前利益与长远利益相结合

专注的员工之所以能够专注工作，主要是能把眼前利益与长远利益相结合，一方面是为了给公司创造效益，另一方面是为了自身的发展。

在今天这种狂热而高度竞争的经济环境中，有很多职员工作时总是三心二意，不能专心致志于本职工作，不能用心去做好每一项任务。之所以出现这种现象，很关键的一点就是没有把眼前利益与长远利益相结合。

或许你的老板并不是一个睿智的人，他没有注意到你所付出的努力，也没有给予相应的回报，那么你也不要懊丧，你可以换一个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。我投身于职场，是为了自己而工作。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。固然，薪水要努力多挣些，但那只是个短期的小问题，最重要的是获得不断晋升的机会，为未来获得更多的收入奠定基础。更何况生存问题需要通过发展来解决，只盯着眼前利益，得到的永远不会太多。

在手工业时代，年轻人为了学一门手艺常常拜师学艺多年，却不能拿到一分钱，但他们毫无怨言。现在的年轻人在学本事的同时还可以拿工资，而非全力以赴却抱怨不止。究其原因，在于两者对眼前利益和长远利益的看法不同。

当然，注重现实利益本身并没有错，问题在于现在的年轻人目光较为短视，忽略了专注工作对个人能力的培养，他们在现实利益和未来价值之间没有找到一个均衡点。

请记住暂时的放弃是为了未来更好的获得。尽管薪水微薄，但我们应该认识到，专注于老板交付的任务就能锻炼自己的意志，专注于上司分配的工作就能发展自己的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。职场是社会中的另一所大学。

俾斯麦在这方面就是我们学习的典范。俾斯麦在德国驻俄外交部工作时，薪水很低，但每天他都一心一意地完成每一项任务，从来没有因为自己的工资低而放弃努力。因为他觉得在那里学到了很多外交技巧，也锻炼了自身的决策能力，这些对他后来的政治活动影响很大。

许多商界名人开始工作时收入并不高，但是他们从来没有将眼光局限于此，而是始终不懈地努力工作。在他们看来，初期最需要的不是金钱而是能力、经验和机会。最后当他们功成名就之时，又如何衡量他们的收入是多少呢？

在你工作时，要时刻告诫自己：我要为自己的现在和将来而努力。无论你的收入是多还是少，都要清楚地认识到那只是你从工作中获得的一小部分。不要太多考虑你的工资，而应该用更多的时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华，因为这些东西才是真正的无价之宝。在你未来的资产中，它们的价值远远超过了现在你所积累的货币资产。当你从一个新手、一个无知的员工成长为一个熟练的、高效的管理者时，你实际上已经大有收获了。你可以在其他公司甚至自己独立创业时，充分发挥这些才能，从而获得更高的报酬。

也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛、捂上你的耳朵，无法阻止你去思考、去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。

许多员工总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。有的说老板对他们的能力和成果视而不见，有的说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……没有任何人一开始工作就能发挥全部潜能，就可以出色地完成每一项任务，同样，也很少有人一开始就能拿到很高的工资。因此，当你在付出自己的努力时，一定要学会耐心等待，等待他人的信任和赏识，你才能得到重用，才能向更高的目标前进。

如果在工作中受到挫折，如果你认为自己的工资太低，如果你发现一个没有你能干的人成为你的上司，你也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能，你的经验，你的决心和信心，而这一切最终都会给你回报。

不要对自己说：“既然老板给得少，我就干得少，没必要费心地去完成每一个任务。”也不要因为自己挣的钱少，就安慰自己说：“算了，我技不如人，能拿到这些工资也知足了。”消极的思想会让你看不见自己的潜力，会让你失去进取心和信心。一个失去了进取心和信心的员工，谁还能指望他全力以赴地工作呢？

如果试比较两个具有相同背景的年轻人：一个热情主动、积极进取，对自己的工作精益求精，一切为公司的利益着想；而另一个喜欢投机取巧，嫌自己的薪水太低，把自己的利益放在第一位。如果你是老板，你会雇佣谁，或者说你会给谁更多发展和晋升的机会呢？

世界上大多数人都在为眼前利益而工作，如果你能很好地结合眼前利益和长远利益，你就能超越芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。