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PART2 食物中的“脑黄金”
1419
2024-11-19
《健脑营养指导手册》
PART2 食物中的“脑黄金” 食物是人类赖以生存的物质基础。古语说“民以食为天”,此话高度概括了人类与食物的依存关系。饮食构成不仅对人体的生长发育、体质强弱、工作效率产生重要影响,而且与大脑健康也有着密切的联系。 粮谷类食物 健脑与粮谷类食物 饮食TIPS 健脑备忘录 健脑黄金食谱 蔬菜、水果类食物 健脑与蔬菜、水果类食物 饮食TIPS ...
热爱生命
1419
2024-11-14
《生命的珍爱》
热爱生命 生 同是上帝的儿女 流浪的孩子 战后浮生 玩出一番事业来 最后一次机会 百炼成钢 日求寸进成锦绣 决不放弃 关于恐惧 说到做到 只为今天 浇铸一种新的人性 人的伟大 热爱生命 人生哲学 生与死 人 论死 热爱生命 我底生活好像我手里这管笛子。他在竹林里长着底时候,许多好鸟歌唱给他听;许多猛兽长啸给他听;甚...
第二章日常护理
1413
2024-11-27
《科学育儿宝典》
第二章日常护理 新生儿的优育要点 新生儿的主要表现 新生儿标记的保护 新生儿的生活环境 新生儿的环境卫生 新生儿的房间布置 新生儿母婴同室好 新生儿不宜接触者 注意给婴儿随时保暖 新生儿的体温保持 新生儿的体温调节 新生儿体温波动大 新生儿的正常体态 新生儿的正确抱法 新生儿喜欢贴妈妈怀里 新生儿正确穿衣法 新生儿的洗澡方法 ...
二、铁路施工与建设
1413
2024-11-27
《西南干线:襄渝铁路设计施工与建成通车》
二、铁路施工与建设 抢修通往工地的公路 英雄连队修建大桥 修建紫阳汉江大桥 打通襄渝榆溪河隧道 打通襄渝马坊梁隧道 打通襄渝大巴山隧道 部队与民兵抗洪保路 打通襄渝华蓥山隧道 修建襄渝嘉陵江大桥 采取水上运输筑路物资 二、铁路施工与建设 大家说:我们没有赶上当年红军爬雪山过草地的艰苦生活,今天参加祖国的铁路建设,为人民吃点苦,虽苦...
孩童之道
1409
2024-11-14
《童年的回忆》
孩童之道 童年时代 “与幼者” 二姐的嫁妆 小小的毕业纪念品 皮包骨头 痛苦岁月 朋友给的 绕了一圈 祖母的礼物 我的船驶出港湾 别人不知道的秘密 火海余生的女孩 阿尔·香蕉 晚餐朋友 慢舞 别担心 我心深处 教诲长存 童年 友谊 猎狼记 对话 面对孩子们 孩童之道 美的真谛 在卢浮宫博物馆 孩童之道...
第三章 工作天地,魅商尽显风流
1408
2024-11-14
《魅商升华智慧(上)》
第三章 工作天地,魅商尽显风流 一、魅商带你走进工作天地 1.拥有魅商,一荐成功 2.柳暗花明缘于魅商 二、赢得信任,凭依魅商 1.展现魅商,众心归一 2.他获得了下属的支持 3.外交领域显风采 4.“好风凭借力,送我上青云” 5.魅商的神奇魔力:“浪子”回了头 三、巧解难题靠魅商 1.干戈化作了玉帛 2.壁垒变为通途 3.绝境能够逢生...
六、随机应变,巧妙周旋
1407
2024-11-14
《礼仪礼貌语言手册》
六、随机应变,巧妙周旋 1.步出窘境,以变应变 2.委婉化解意外尴尬 3.补救失言有学问 4.灵活应对别人的奚落 5.被羞辱时要把握应对的分寸 6.面对纠缠时如何“挡驾” 7.摆脱“二难”问题的圈套 8.巧妙回避“敏感话题” 9.莫触及别人的绝对隐私 10.学会在为难时说“不” 11.间接指出他人的错误 12.记得保全对方的面子 13...
CHAPTER 3 内因决定外貌——不花一分钱的内养秘籍
1406
2024-11-19
《女性身心健康自疗法》
CHAPTER 3 内因决定外貌 ——不花一分钱的内养秘籍 01│人体五脏中,忧伤最喜招惹肺部 当眼泪代表忧愁的时候,还是少流为宜,做一个坚强而美丽的自己,让忧伤不再招惹自己的肺,让忧伤不再招惹自己的皮肤和美丽。 姐妹们应该以此为戒,凝下神来,学一学什么叫波澜不惊。 多愁善感令美丽打折 《红楼梦》中的林黛玉是个每天都忧忧郁郁的人,...
八、热心社会公益的味精大王:吴蕴初
1405
2024-11-14
《精明干练的故事》
八、热心社会公益的味精大王:吴蕴初 1.吴蕴初事略:化工实业铸人生 2.资本,最根本的取决于素质与知识 3.经营,不仅是赚钱,更是为了救国 八、热心社会公益的味精大王:吴蕴初 1.吴蕴初事略:化工实业铸人生 吴蕴初,1891年出生在中国江苏一个清寒的书香之家,靠半工半读完成学业。当时日货大量充斥中国市场。他抓住时机,发挥自己的技术专长,在极艰苦...
Ⅲ依靠员工拓展工作
1402
2024-11-14
《让工作有成就》
Ⅲ依靠员工拓展工作 开明管理的员工基础 员工的尊严,企业的动力 非结构沟通刺激员工潜能 内化,超越工作的本身 商业管理背后的真正动力 激励员工重在创造环境 Ⅲ依靠员工拓展工作 开明管理的员工基础 为了构成理想管理的基础理念,我们完全有必要参考一下阿基尼斯、罗格利克、莱克特等人的观点。 假定每位员工都是值得信任的 很显然,这里的假设并不...
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