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  • 第一章:人类寿命当是120岁

    1414 2024-11-14 《老年长寿百科》
    第一章:人类寿命当是120岁 一、生命与人类的自然寿命 1.生命的特征与活力 2.生命的限制与寿命 3.人类的自然寿命 4.人类的平均寿命 5.人类长寿的事实 二、长寿的根本在于养生 1.科学地认识人体的衰老 2.哪些因素导致人体衰老 3.长寿之道,在于养生 4.长寿老人的生活秘诀是养生 5.重视养生,益寿延年 6.掌握养生的基本原则 ...
  • 世界反法西斯联盟的广泛合作

    世界反法西斯联盟的广泛合作 1.反法西斯同盟国的政治合作 2.同盟国之间的经济合作 3.法西斯集团内部矛盾加剧 4.四巨头会议 世界反法西斯联盟的广泛合作 1.反法西斯同盟国的政治合作 1941年1月1日《联合国家宣言》的发表,标志着世界反法西斯联盟的形成。从此,第二次世界大战正式进入了反法西斯同盟国与法西斯轴心国之间进行集团对抗的新阶段。在...
  • 第二章 价值的重塑

    第二章 价值的重塑 价值论的新篇章 最有价值的价值 无私的创造性之爱 寻求真实的个体同一感 达到真理的工具 促进个性化的正向统一 人本主义者的终极价值 第二章 价值的重塑 价值论的新篇章 价值论的新篇章起始于G.E.摩尔1903年发表的《伦理学原理》。当然,这个标题是模仿牛顿1687年的《数学自然哲学原理》的,牛顿认为《数学自然哲学原理...
  • 孩童之道

    1413 2024-11-14 《童年的回忆》
    孩童之道 童年时代 “与幼者” 二姐的嫁妆 小小的毕业纪念品 皮包骨头 痛苦岁月 朋友给的 绕了一圈 祖母的礼物 我的船驶出港湾 别人不知道的秘密 火海余生的女孩 阿尔·香蕉 晚餐朋友 慢舞 别担心 我心深处 教诲长存 童年 友谊 猎狼记 对话 面对孩子们 孩童之道 美的真谛 在卢浮宫博物馆 孩童之道...
  • 第一章 科学之谜

    1413 2024-11-14 《科学发现的启迪》
    第一章 科学之谜 是谁教会了玛雅人历法 古代的现代化机械装置的玄机 玛雅人发明了“宇航器”吗 石柱连线为何指向星座 天然木乃伊博物馆之谜 神秘的马达 4600年前的现代家电 金字塔内是否存在宇宙波 巨石阵与天文现象有关吗 金字塔上惊人的学术之谜 “地下世界”真的存在吗 远古的计算机之谜 巴格达电池 一亿年前的甲烷泄漏事件 古老收音...
  • 第四章 艺术体操运动健儿

    1410 2024-11-14 《教你学艺术体操》
    第四章 艺术体操运动健儿 戴菲菲 钟玲 章硕 孙丹 周小菁 朱敏鸿 卡巴耶娃 贝索诺娃 季莫申科 芭尔苏珂娃 玛丽娜·洛巴奇 塞列布里安斯卡娅 第四章 艺术体操运动健儿 戴菲菲 个人履历 出生在南京的戴菲菲从小就受到周围亲戚朋友们的宠爱,但小姑娘却也同时生就了一副倔强的脾气,处处争强好胜,不轻易向别人低头。拜这一性格所赐,教...
  • 六、随机应变,巧妙周旋

    六、随机应变,巧妙周旋 1.步出窘境,以变应变 2.委婉化解意外尴尬 3.补救失言有学问 4.灵活应对别人的奚落 5.被羞辱时要把握应对的分寸 6.面对纠缠时如何“挡驾” 7.摆脱“二难”问题的圈套 8.巧妙回避“敏感话题” 9.莫触及别人的绝对隐私 10.学会在为难时说“不” 11.间接指出他人的错误 12.记得保全对方的面子 13...
  • 轻装一身快乐一生

    1409 2024-11-14 《情感的永恒》
    轻装一身快乐一生 笑 有效率的乐观主义 欢乐之源 轻装一身快乐一生 快乐过生活 选择快乐 水晶苹果 快乐的工人 乐观的故事 蟋蟀之歌 无知的乐趣 快乐的期待 劳作的乐趣 不同的笑 为何可笑 愉悦 幽默 轻装一身快乐一生 到底是兰花底香,是你底香?让我闻一闻。”她说时,亲了我一下。小丫头看见了,掩着嘴笑,翻身揭开帘子,要...
  • CHAPTER 3 内因决定外貌——不花一分钱的内养秘籍

    CHAPTER 3 内因决定外貌 ——不花一分钱的内养秘籍 01│人体五脏中,忧伤最喜招惹肺部 当眼泪代表忧愁的时候,还是少流为宜,做一个坚强而美丽的自己,让忧伤不再招惹自己的肺,让忧伤不再招惹自己的皮肤和美丽。 姐妹们应该以此为戒,凝下神来,学一学什么叫波澜不惊。 多愁善感令美丽打折 《红楼梦》中的林黛玉是个每天都忧忧郁郁的人,...
  • Ⅲ依靠员工拓展工作

    1405 2024-11-14 《让工作有成就》
    Ⅲ依靠员工拓展工作 开明管理的员工基础 员工的尊严,企业的动力 非结构沟通刺激员工潜能 内化,超越工作的本身 商业管理背后的真正动力 激励员工重在创造环境 Ⅲ依靠员工拓展工作 开明管理的员工基础 为了构成理想管理的基础理念,我们完全有必要参考一下阿基尼斯、罗格利克、莱克特等人的观点。 假定每位员工都是值得信任的 很显然,这里的假设并不...