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  • 七、家庭是幸福的摇篮

    1977 2024-11-14 《体验幸福的人生》
    七、家庭是幸福的摇篮 1家庭是心灵的居所 2培养成功的婚姻关系 3不断地给婚姻注入活力 4倾诉是婚姻的阳光雨露 5忍耐有利于家庭和睦幸福 6远离婚姻的坟墓 7别把事业中的焦虑带回家 8做孩子的心灵导师 七、家庭是幸福的摇篮 1家庭是心灵的居所 家中有了爱,我们才能安然栖居。爱与被爱都是世界最美好、最幸福的感觉,一个温...
  • 安保防护

    1977 2024-11-14 《万事不求人手册》
    安保防护 农村规划与防火要求 农村住宅的防火措施 农村住宅的火灾成因 液化石油气炉的防火 汽车、拖拉机库的防火 灭火的基本方法 人身着火的扑救 沼气防火 家电使用安全 农村安全用电 防范扒窃 预防农药中毒 地震的防范措施 遭遇抢劫时的自卫技巧 遭遇绑架时的自卫技巧 亲人被绑架后的自卫技巧 防范绑架 戳穿拐卖妇女的图谋 被拐...
  • 初恋的情人

    1976 2024-11-14 《往事的底蕴》
    初恋的情人 “过去”的人生 好的故事 心里只是想着你 我似乎看见你了 我心里只有你的影子 此情可待 初恋的情人 最有灵验的是你 一颗只能恋爱一次的心儿 音容如昨 信任让我幸福 靠近你的灵魂 你这完美迷人的人啊 我欠你的人情 美丽的蔷薇花 爱情的故事 与恋人书 初恋的情人 爱人的目的是爱情,为了目前的小波浪忽然舍得将几年...
  • 空前绝后的核计划

    空前绝后的核计划 1.科学家上书 2.不同凡响的保密工作 3.海森堡是否在为纳粹卖命 4.忠诚勇敢的秘密特工 5.关注爱因斯坦 6.美国为何要投原子弹 7.一个美国飞行员的证词 8.美国向日本投掷的是汽油弹吗 空前绝后的核计划 1.科学家上书 20世纪30年代,英国物理学家詹姆斯•查得威克,意大利物理学家费米,德国物理学家哈恩、施特芬...
  • 九、以富国为理想的一代船王:卢作孚

    1963 2024-11-14 《精明干练的故事》
    九、以富国为理想的一代船王:卢作孚 1.卢作孚事略:善识时务善经营 2.慧眼独具,投身川江航运事业 3.大刀阔斧,改革旧的管理制度 九、以富国为理想的一代船王:卢作孚 1.卢作孚事略:善识时务善经营 卢作孚,1893年出生于四川合江,是中国现代民族工业史上著名的航运实业家。他白手起家,创办民生轮运公司,由一条载重70吨的客轮发展到拥有江轮、海轮...
  • CHAPTER 3 随时随地美颜塑身

    CHAPTER 3 随时随地美颜塑身 01 动出好身材——打造迷人的你 10分钟丰胸运动,告别“太平公主” 动作要领 你还可以这样做 眼部按摩,击退讨厌的“熊猫眼”和眼袋 动作要领 你还可以这样做 给眼部做做SPA 动作要领 你还可以这样做 抗皱按摩操,肌肤年轻的奥秘 动作要领 你还可以这样做 活肤按摩,让肌肤永葆水嫩 动作要领 ...
  • 日本投降前后的丑态回放

    1959 2024-11-14 《揭露骗局黑幕》
    日本投降前后的丑态回放 1.主战派宁死不降 2.未果的政变 3.“护皇应变诏书” 4.美保留日天皇的居心何在 5.裕仁天皇的真面目 6.令人遗憾的审判 日本投降前后的丑态回放 1.主战派宁死不降 1945年8月15日,日本天皇发表诏书正式宣布无条件投降。人类历史上最残酷的战争——第二次世界大战结束了。包括饱受侵略蹂躏国家在内的世界人民终于...
  • Chapter 4 宝宝真的不懂事吗

    1957 2024-11-19 《培养自信宝贝》
    Chapter 4 4 宝宝真的不懂事吗 BAOBAOZHENDEBUDONGSHIMA 很多父母都会抱怨:现在的孩子是一触即发,对父母和老师的批评有一种本能的反抗,而一些孩子更是死不认错,一点也不懂事。其实,谁都爱听表扬而不愿挨批评,孩子也是一样,不过如果孩子明知自己做错了也不接受批评,那可就是性格上的问题了,对此,父母必须重视起来。...
  • F辑白的是雪

    1955 2024-11-14 《情感抒怀篇》
    F辑白的是雪 水系 长城秋雨多 家园 一分钟的音乐 风筝 沿着河流 走进田间 白的是雪 来世我愿意做托斯卡纳的一棵树 山的风格 笔尖分娩出的声音 F辑白的是雪 对于爱情,一般人很少有发言权,深奥的东西,细细体会,别轻易说出来,失了原味。 水,充满了创意,也充满了灵性和预示! 水系 □杨世芳 水是肌肤,水是血脉。说水冰清它便...
  • Ⅱ加强领导拓展工作

    1940 2024-11-14 《让工作有成就》
    Ⅱ加强领导拓展工作 注重管理本身而非价值批判 误解发明使企业滞后 优秀经理人的人格特质 激发新领导力 性灵——健全组织的长期目标 Ⅱ加强领导拓展工作 注重管理本身而非价值批判 弗格森主张的概念化,是学习团体的另一个目标。对大部分学员而言,都是经历了一次全新概念化的过程。第一点就是关于人类生活的事实——例如重新认知个人的差异,也就是说人是不同...