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  • 未来的中国、人类和地球

    未来的中国、人类和地球 21世纪的中国 人类在21世纪 30世纪的人类 人类还会上树吗 超人能否出现 大脑袋的人 “体外文明”与“体内文明” 地球的未来 能调节温度的服装 会说话的衣服 丰富多彩的未来鞋 未来世界如何飞行? 未来的中国、人类和地球 21世纪的中国 中国确定的到2010年的远景目标是:实现国民生产总值比2000年...
  • 人生是一连串不停的奔波

    1270 2024-11-14 《往事的底蕴》
    人生是一连串不停的奔波 中国人的生命圈 论青年 人生就是奔波 握住时机之手 成功背后的代价 不可能的奇迹需久候 改变生命的经验 谁说败局已定 我要拥抱鹰旗 人生是一连串不停的奔波 再从外面炸进来,这“生命圈”便收缩而为“生命线”;再炸进来,大家便都逃进那炸好了的“腹地”里面去,这“生命圈”便完结而为“生命○”。 中国人的生命圈 —...
  • 保健的吉祥

    1268 2024-11-14 《万事吉祥通书》
    保健的吉祥 洗澡不宜过勤 扭伤后不宜用酒精或酒搓 扭伤后不宜热敷 洗澡时勿要使劲搓 不宜用冷水冲头提神 头发不宜洗得过勤 晚上刷牙最适宜 不宜刮舌头 嘴唇干裂不宜用舌头舔 不宜用废纸揩大便 日出前不宜到树林中活动 减肥宜步行 不宜长期以车代步 每日宜爬楼登梯 不要常用手指去挖鼻孔 胡子不宜留 看完电视后宜用温水洗脸 生活中宜...
  • 家庭医疗常识篇

    家庭医疗常识篇 疾病自珍自查知识 一、疾病自测常识 1.24小时健康自检 2.如何测量体温 3.检查身体不正常的技巧 4.判别正常身高与体重的学问 5.肥胖测定的标准 6.何为身心健康 7.判断健康危机的技巧 8.定期体检包括哪些项目 9.选择冠心病检查手段的窍门 10.血压计选购的技巧 11.自测血压的技巧 12.从眼部变化辨病的窍门...
  • 第四章 怀孕第三月

    1265 2024-11-27 《孕产育儿宝典》
    第四章 怀孕第三月 一、妊娠的变化 母体的变化 胎儿的发育 胎儿牙齿的保健 肥胖孕妇胎儿保健 二、妊娠的事项 学会数胎动 胎动的类型 翻身运动 简单运动 短促的高频率运动 胎动的测定 三、胎教的方法 父亲间接胎教法 关心妻子是科学胎教的方法之一 善于观察、善于沟通 丈夫应激发妻子的爱子之情 帮助妻子是科学胎教方法之二 保护妻子...
  • Chapter 2 是不是我不够好

    1264 2024-11-19 《培养自信宝贝》
    Chapter 2 2 是不是我不够好 SHIBUSHIWOBUGOUHAO 2岁的贝贝自己在舀汤喝,可是当他把好不容易舀起来的一小勺汤摇摇晃晃地送到嘴边时,勺子里只剩下几滴了,小手一抖,结果什么也没喝到,试了几次都这样,贝贝有点泄气了。眼睛不安地往妈妈身上瞟,心里忐忑不安。 好在这时候妈妈在边上鼓励他:“好样的贝贝,做得真棒!再来一...
  • 二、中美举行大使级会谈

    二、中美举行大使级会谈 中美发表大使级会谈公报 王炳南参加首次大使级会谈 中美大使级会谈达成协议 周恩来果断终止中美会谈 中方发文抨击美国拖延行为 中方竭力推动会谈进展 二、中美举行大使级会谈 周恩来说:“和平应该在正义的基础上实现,它应该是理智的和诚实的。” 周恩来声明指出:“中国人民同美国人民是友好的。中国人民不要同美国打仗。” ...
  • 知识才能——人生的起点

    1262 2024-11-14 《少女知识百科》
    知识才能——人生的起点 女孩成才的主要心理障碍 女孩独特的智慧 培养敏锐的觉察力 你的血型与人生趋向 少女要学会机智说话 伶牙俐齿要有技巧 锻炼口才的方法 有话直说效果好 学会用电脑 心理测验:你的前途未来指数是多少 心理测验:你能很好创造未来吗 知识才能——人生的起点 女孩成才的主要心理障碍 如果没有心理障碍,人人都可以成为天...
  • CHAPTER 1 美丽是每个女人的追求

    CHAPTER 1 美丽是每个女人的追求 01│做个水灵灵的美人 肤质不同,保湿也大不同 油性肌肤说明你的肌肤缺水了 油性肌肤表现 油性肌肤往往表现为油光满面,尤其是鼻翼两侧,毛孔也较粗大。很多人对自己的这种肌肤很是痛恨,却不知道这种情况往往是肌肤缺水的表现。 缺水导致油性肌肤 当肌肤的水分和油分不平衡的时候,比如油大于水的时...
  • Ⅲ依靠员工拓展工作

    1259 2024-11-14 《让工作有成就》
    Ⅲ依靠员工拓展工作 开明管理的员工基础 员工的尊严,企业的动力 非结构沟通刺激员工潜能 内化,超越工作的本身 商业管理背后的真正动力 激励员工重在创造环境 Ⅲ依靠员工拓展工作 开明管理的员工基础 为了构成理想管理的基础理念,我们完全有必要参考一下阿基尼斯、罗格利克、莱克特等人的观点。 假定每位员工都是值得信任的 很显然,这里的假设并不...